Denuncian trabajadores de AARFS reducción forzada de aguinaldo para 2025

Los Mochis, Sinaloa – Trabajadores de la Asociación de Agricultores del Río Fuerte Sur (AARFS) han alzado la voz en contra de lo que consideran una grave injusticia laboral además consideran que esta acción obedece para tapar los hoyos administrativos que dejará el Presidente de dicha Asociación.

La eliminación de su aguinaldo de tres meses para 2025 mediante un contrato que, según ellos, están siendo obligados a firmar bajo amenaza de perder su empleo.

El convenio, cuya transcripción ha sido compartida, establece la modificación de las condiciones laborales de los empleados, reduciendo drásticamente el aguinaldo de 90 a solo 30 días. 

En el documento, la empresa argumenta que esta medida responde a la “situación económica que prevalece en esta área económica y en general en el país”, así como a la necesidad de “preservar el empleo”.

Sin embargo, los empleados denuncian que la firma de este convenio no es voluntaria, sino una imposición disfrazada. “Nos dicen que es por nuestro bien, pero en realidad nos están obligando a firmar. 

Si no lo hacemos, prácticamente nos están diciendo que podemos perder el trabajo”, comenta uno de los trabajadores afectados, quien prefirió mantener el anonimato por temor a represalias.

El documento firmado entre AARFS y sus empleados presenta varios puntos que han generado indignación entre los trabajadores y expertos en derecho laboral:

1. Presión para firmar – Aunque el contrato menciona que la solicitud de reducción de aguinaldo proviene de los trabajadores, la realidad es que muchos están firmando bajo coacción.

2. Afectación de derechos adquiridos – El aguinaldo de 90 días era parte de las prestaciones establecidas, por lo que su reducción sin compensación alguna representa un retroceso en sus derechos laborales.

3. Omisión de ratificación ante autoridades – Una de las cláusulas más polémicas del contrato es aquella en la que ambas partes acuerdan no ratificarlo ante ninguna autoridad. Esta condición ha despertado sospechas de que la empresa busca evitar una revisión legal que podría invalidar la modificación.

4. Sin beneficios a cambio – La empresa recorta una prestación significativa sin ofrecer garantías de estabilidad laboral o mejoras salariales futuras.

5. Crisis económica como justificación dudosa – No se ha presentado evidencia clara de que la empresa haya agotado otras soluciones antes de tomar esta medida que afecta directamente a sus trabajadores.

La indignación entre los empleados de AARFS es evidente. Algunos han mencionado que la situación ha generado un ambiente de desmotivación y desconfianza hacia la empresa. 

“Nos sentimos desprotegidos. Trabajamos jornadas largas, damos lo mejor de nosotros, y ahora nos quitan lo que con esfuerzo hemos ganado”, expresó otro trabajador afectado.

Algunos empleados incluso han insinuado que los ahorros derivados de esta reducción podrían estar beneficiando a figuras específicas dentro de la organización. 

“César Galaviz parece ser el gran beneficiado con todo esto. Mientras a nosotros nos quitan el aguinaldo, ¿a dónde va a parar ese dinero?”, cuestionó un empleado.

¿Qué sigue para los trabajadores de AARFS?

Los trabajadores afectados están explorando opciones legales para impugnar este convenio, aunque enfrentan dificultades debido a la presión que existe dentro de la empresa. 

Organismos de defensa laboral han advertido que este tipo de modificaciones unilaterales pueden ser ilegales si no hay pleno consentimiento de los empleados.

Por ahora, la incertidumbre reina entre los trabajadores de AARFS, quienes ven con preocupación cómo sus derechos laborales se reducen sin una alternativa justa a cambio. Mientras tanto, la pregunta sigue en el aire: ¿Quién se beneficia realmente con este recorte?

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